Работодатель не может просто забрать излишне перечисленные сотруднику деньги. Если произошла переплата, вернуть её можно либо добровольно по согласию работника, по-человечески объяснив ему ситуацию, либо через удержание из будущих выплат.
Об этом рассказала в беседе с RT Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
«Трудовой кодекс (ст. 137 ТК РФ) допускает удержание излишне выплаченной зарплаты только в строго определённых случаях, таких как счётная ошибка, неотработанный аванс, излишне выплаченные отпускные при увольнении», — пояснила эксперт.
При этом, по её словам, решение об удержании должно быть принято не позднее месяца с момента обнаружения ошибки.
«Без согласия работника спор решается только через суд. Размер удержаний ограничен и обычно составляет не более 20% дохода, в отдельных случаях — до 50%», — заключила специалист.
Ранее россиян предупредили, когда подарки от работодателя облагаются налогом.